Diez reglas de oro para crear una empresa libre de estrés laboral
- Evaluar los factores psicosociales en el trabajo. Es difícil mejorar una situación sin diagnosticarla. Actualmente existen métodos científicamente validados para medir los factores psicosociales que afectan al rendimiento laboral.
- Garantizar el respeto a la dignidad: perseguir los casos de moobing y acoso laboral evitando que contaminen el ambiente de trabajo.
- Medir la responsabilidad de cada puesto de trabajo y hacerla acorde con la capacidad de quien lo ocupa, planificando racionalmente las cargas.
- Dotar al trabajador de autonomía para que participe en las decisiones y medidas que afecten directamente a sus tareas.
- Definir claramente las funciones y responsabilidades de cada puesto y transmitírselas a cada trabajador o trabajadora.
- Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional: diseñar tareas y proyectos que estimulen y potencien las habilidades del factor humano de la organización.
- Proporcionar formación, apoyo y supervisión en la realización de tareas.
- Facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal y salvaguardar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Velar por la comunicación interna utilizando todos los canales y herramientas disponibles: blog corporativo, portal del empleado, boletines internos, buzón de sugerencias, coaching, reuniones periódicas, sesiones de evaluación, etc.
- Optimizar los beneficios de las relaciones humanas: favorecer el trabajo en equipo y crear un ambiente apto para el desarrollo profesional.