Antonio de la Torre destaca en la inauguración en Linares de este programa que las dos ediciones anteriores han conseguido un 82% de inserción laboral
Los Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE) de Linares y Úbeda acaban de iniciar la tercera edición de las Lanzaderas de Empleo, un programa que, mediante el trabajo en equipo, reforzará a 40 personas desempleadas las habilidades y competencias necesarias para conseguir un empleo. Así lo ha explicado el delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Antonio de la Torre, que ha inaugurado hoy la Lanzadera de Linares (junto con la Concejal de Igualdad, Carmen Domínguez), en la que participan 10 mujeres y 10 hombres (en la de Úbeda: 16 mujeres y 4 hombres), para recalcar el elevado nivel de inserción –82%– que ha conseguido en la provincia este programa en sus dos primeras ediciones (la primera se desarrolló en el CADE de Baeza y la segunda en los de Linares y Úbeda).
De la Torre Olid ha detallado que, durante los próximos cinco meses, los 40 seleccionados van a formar dos equipos proactivos y solidarios en los que, como en una cooperativa, todos contarán. El delegado ha insistido en que, con el lema “Juntos, podemos”, y “mediante el trabajo comprometido en un equipo, en un contexto de confianza, recobrarán la ilusión, descubrirán su potencial para encontrar trabajo o para hacer su propio proyecto empresarial, y para ayudar al resto del grupo”.
Las Lanzaderas de Empleo suponen un cambio de enfoque en las políticas de inserción laboral, una nueva filosofía en la intervención social del desempleo, llamando al cambio y a la acción. El delegado de Economía y Empleo ha subrayado: “No podemos olvidar que las personas desempleadas tienen cualificaciones muy válidas y variadas para el mercado de trabajo, pero en muchos casos atraviesan el proceso de búsqueda de empleo solas y con desánimo, sin poner en valor sus capacidades”. Las Lanzaderas logran un enfoque más optimista y proactivo. “Para luchar contra el paro, no podemos considerar a las personas desempleadas como mano de obra excedente, sino como personas cargadas de potencial, no una carga, sino un capital humano de incalculable valor”, ha enfatizado De la Torre.
El delegado ha continuado explicando que el coaching es uno de los pilares básicos de este programa, siendo el entrenador (o coach) el que guía al equipo, que es siempre el protagonista. Los 40 beneficiarios estarán guiados y orientados por una coordinadora, que les ayudará a constituirse como un grupo cohesionado y a reforzar sus habilidades y competencias mediante la generación de conocimiento colectivo. Participarán en sesiones individuales y grupales de coaching, trabajarán la inteligencia emocional, la comunicación y la creatividad; conocerán nuevas técnicas de elaboración y presentación de currículos, analizarán cómo afrontar las entrevistas de trabajo, desarrollarán mapas de empleabilidad y aprenderán a trabajar la marca personal, a diferenciarse y a posicionarse mejor en el mercado laboral. También abordarán la búsqueda de oportunidades de empleo mediante visitas directas a empresas y conocerán los pasos a seguir para crear empresas.